你知道到手工资是如何计算的么?社保、公积金究竟扣除多少?

   |    2016年5月26日  |   税务政策  |    评论已关闭  |    2286

我的公积金每月扣229,我的工资是11000+ 请问是否合理?

请问上海包月工资7000扣掉保险和个税还能拿到手多少工资

上海5000块钱五险一金交掉拿到手是多少钱啊?

我在上海工作,工资2800,本来交了金有2500.5元,今天发工资只发了2425元,请问社保涨了吗

 

这些都是我在网上看到的关于到手工资,社保、公积金的问题,我都一一作了回答,很多员工包括老板都不知道社保公积金的具体细节,杜会计工作室今天再详细讲解一下有关工资,社保和公积金之间的扣除比例。

 

企业录用新员工,都会谈税前工资和税后工资,很多打工者都只关心到手工资多少,绝大多数都不知道具体是如何计算的,每年社保和公积金基数都会有所上调,调整之后,到手工资就会相应减少。

社保:

以2016年上海社保最低缴费基数为3563元为例,

单位缴费比例为养老20%,医疗10%,生育1%,失业1%,工伤0.2-1.9%(工伤缴纳的比例依据单位所属行业,社保中心会专门有一个核定比例),合计:32.2-33.9%

个人缴费比例为养老8%,医疗2%,失业0.5%,合计:10.5%

假如每月工资5000元,社保以最低基数缴纳,工伤假如以0.2%缴纳,计算如下:

单位部分:3563*(20%+10%+1%+1%+0.2%)=1147.29元

个人部分:3563*(8%+2%+0.5%)=374.12元

公积金:

公积金缴费比例:单位7%,个人7%,

公积金的缴纳比例绝大多数的公司普遍在3000元左右,某些企业公积金的缴纳基数会参考社保最低基数,我们就以3000元基数为例,

单位部分:3000*7%=210元

个人部分:3000*7%=210元

从2016年开始非城镇户籍的外来人员与本市人员缴纳相同的比例,企业不论录用城镇户籍还是农村户籍员工,社保缴纳比例一样。

 

企业每录用一位员工,在每月5000元的基础上,还需要额外支出单位部分的社保和公积金1147.29+210=1357.29元,所以企业在人力成本上每录用一位员工至少每月成本5000+1357.29=6357.29元。

 

而员工到手工资在5000元每月的基础上扣除社保和公积金5000-374.12-210=4415.88元,4415.88元超过个税起征点3500元,所以还需要缴纳个人所得税4415.88-3500=915.88元,915.88元计算缴纳个税为27.48元,最后到手工资5000-374.12-210-27.48=4388.4元。

 

这是绝大多数小微企业普遍单个用人成本(这里还没有计算各种福利年底奖金),对于正规的大公司,工资数就是社保公积金的缴费基数,如此一来,企业需要负担的成本更加高,而个人到手的工资也会相应减少。再加上每年最低基数的上调,给企业的负担更加重,在现在生意越来越不好做的时代,企业成本控制显得尤为重要,人事外包,财务外包预算……

 

如何用有限的人力去创造更大的利润,这是未来企业发展必须考虑的现实问题。

 

如有看不明白,可以加我卫星咨询:dujh2013

社保

 

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